Wir übernehmen deine Personalgewinnung komplett: von der Sichtbarkeit als Arbeitgeber bis zum vorqualifizierten Bewerber im Kalender. Du führst nur noch die Gespräche.
100 % unverbindlich · 60 Sekunden · keine Vertragsbindung
Eine offene Position kostet dich nicht nur ein Gehalt weniger – sie kostet Umsatz, Nerven und irgendwann die Leute, die noch da sind.
Quellenangabe hier einfügen (z. B. DIHK-Fachkräftereport) – bitte vor Veröffentlichung prüfen.
Wir warten nicht darauf, dass sich jemand auf deine Stellenanzeige bewirbt. Wir sprechen die Leute an, die gerade nicht aktiv suchen – aber wechseln würden.
Wir machen dich in deiner Region für die Fachkräfte sichtbar, die über Stellenportale niemals auf dich stoßen würden.
Wir rufen jeden Bewerber selbst an und prüfen ihn nach deinen Kriterien – bevor er in deinem Kalender landet.
Einstellen soll kein Glücksspiel sein. Du hast jederzeit Überblick, wer im Prozess ist – und einen Puffer für den Fall, dass jemand abspringt.
HR- und Arbeitsrecht Spezialist
Personalgewinnung endet nicht beim Bewerbungsgespräch. Sie fängt bei der Frage an, wen du wirklich brauchst – und hört bei einem sauberen Arbeitsvertrag auf.
Genau diese Kombination bringe ich mit: Recruiting-Praxis und arbeitsrechtliche Tiefe. Du bekommst nicht nur Bewerber in den Kalender, sondern auch eine Einschätzung, worauf du bei Vertrag, Probezeit und Onboarding achten solltest.
Persönlich sprechenDrei typische Ausgangslagen aus dem Mittelstand – und was sich konkret verändert hat.
Damit du weißt, worauf du dich einlässt: der ehrliche Vergleich der vier Wege, wie Betriebe heute einstellen.
| Kriterium | Clever.Jobs | Jobportal | Personalvermittler | Zeitarbeit |
|---|---|---|---|---|
| Erreicht auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen | ? | |||
| Telefonische Vorqualifizierung inklusive | ? | |||
| Mitarbeiter ist bei dir angestellt, nicht ausgeliehen | ||||
| Kalkulierbare Kosten statt Provision pro Kopf | ||||
| Du baust eigene Arbeitgeber-Sichtbarkeit auf | ||||
| Arbeitsrechtliche Begleitung bei Bedarf | ||||
| Dein Zeitaufwand | Gespräche | hoch | mittel | gering |
Drei Schritte bis zum ersten Bewerber – und du entscheidest nach jedem, ob es weitergeht.
Ein kurzes Formular, 60 Sekunden: welche Stelle, welche Region, wie dringend. Danach melden wir uns telefonisch bei dir.
Kostenlos: Wir prüfen vorab, wie viel Potenzial in deiner Region steckt und wie du als Arbeitgeber aktuell wahrgenommen wirst. Danach weißt du, wo du stehst – auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.
Wenn es passt, gehen wir in die Umsetzung. Kampagne startet, wir übernehmen das Screening – und du bekommst die ersten Termine in den Kalender.
100 % unverbindlich · 60 Sekunden
Wenn deine Frage nicht dabei ist: einfach in der Analyse stellen.
Weder noch. Wir bauen dir einen eigenen Bewerberkanal auf – du zahlst also nicht pro vermitteltem Kopf, sondern baust dauerhaft eigene Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf.
Der Unterschied in der Praxis: Am Ende der Zusammenarbeit gehören dir die Karriereseite, die Inhalte und die Bewerberdaten – nicht uns.
Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale plus dem Werbebudget, das direkt an Meta bzw. Google geht – kein Erfolgshonorar pro Einstellung.
Was in deinem Fall sinnvoll ist, hängt von Region, Stelle und Dringlichkeit ab. Die konkrete Zahl bekommst du in der kostenlosen Analyse – ohne dass du dich zu etwas verpflichtest.
Einmalig etwa 60–90 Minuten für das Onboarding: Wir müssen verstehen, was dein Betrieb ausmacht und wen du wirklich suchst.
Danach machst du nur noch die Vorstellungsgespräche. Anzeigen, Nachfassen und Telefon-Screening übernehmen wir.
Leer ist nur der Markt der aktiv Suchenden – und genau dort suchen alle über Stellenportale. Die Mehrheit der Fachkräfte sucht nicht aktiv, wäre aber für das richtige Angebot offen.
Diese Leute erreichst du nicht mit einer Anzeige, sondern dort, wo sie abends sowieso unterwegs sind. Genau das machen wir.
Nein. Wir starten mit einer kurzen Laufzeit, damit du siehst, ob es funktioniert. Danach entscheidest du, ob du verlängerst.
Realistisch gesagt: Für nachhaltige Ergebnisse brauchst du mehr als vier Wochen – aber du gehst kein Jahresrisiko ein, um es herauszufinden.
Für Betriebe, die Bewerber wochenlang liegen lassen. Wenn du nicht innerhalb von 24–48 Stunden auf ein Gespräch reagieren kannst, springen die guten Leute wieder ab – dann verbrennen wir gemeinsam nur Werbebudget.
Und für alle, die unter Marktniveau zahlen und hoffen, dass Marketing das ausgleicht. Tut es nicht. Das sagen wir dir in der Analyse offen.
Bei Bedarf unterstützen wir dich zusätzlich bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen – von der Vertragsgestaltung über Probezeit und Abmahnung bis hin zu Fragen rund um Betriebsrat und Mitbestimmung. Sprich uns einfach an.
Wir prüfen vorab dein Potenzial und deine Arbeitgeber-Wahrnehmung – und sagen dir ehrlich, ob wir dir helfen können.