Qualifizierte Kandidaten finden
war noch nie einfacher.
Qualifizierte Kandidaten finden war noch nie einfacher. 
Mit unseren Performance Marketing Maßnahmen erhalten Sie bis zu 10x mehr Bewerbungen gegenüber klassischen Stellenportalen. 
Erhalten Sie mit unserem Performance Marketing kurzfristig Bewerbungen von Ihren Wunschkandidaten, unabhängig von Ihrem Standort oder Ihrer Branche.
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Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns

Kurzfristiges Passendes Personal finden

Mehr passende Bewerbungen
Mit unserem Performance Marketing erreichen Sie mehr aktive und passive Kandidaten auf etlichen Seiten.
Nur qualifizierte Kandidaten
Durch vorab abgestimmte Qualifikationen und Kompetenzen filtern wir für Sie nur relevante Bewerbungen.
Schneller Erfolg
Bei über 90% der Schaltungen erhalten Kunden die ersten Bewerber innerhalb von 24-48h.
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
Bis zu 10x mehr Bewerbungen durch eine intelligente Verteilung auf allen relevanten Kanälen
Mehr passende Bewerbungen
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Nur qualifizierte Kandidaten
Durch vorab abgestimmte Qualifikationen können wir einfach für Sie vorfiltern. 
Schneller Erfolg
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Qualifizierte Bewerbungen innerhalb weniger Tage
Wir nutzen hochmoderne Recruitinglösungen wie Performance Marketing, um qualifizierte Kandidaten mit passenden Unternehmen zusammenzubringen.

So einfach funktioniert's

1

Mit Clever.Jobs können Bewerber ganz einfach über mobil optimierte Anzeigen in Netzwerken wie Facebook oder Instagram angesprochen werden. 

2

Kandidaten landen auf einer mobil-optimierten Landingpage, auf der wir die für Sie wichtigsten Kriterien abfragen, um sicherzustellen, dass wir Ihnen nur die aussichtsreichsten Kandidaten weiterleiten.

3

Wir filtern die Bewerbungen für Sie entsprechend vor und leiten Ihnen auf Wunsch nur die Bewerbungen weiter, die für Sie wirklich interessant sind. 
Neue Technologien für Ihre Personalsuche

Mehr Erfolg durch latent-suchende Kandidaten

Knapp 60% aller Arbeitnehmer sind offen für neue berufliche Herausforderungen. Diese Personen können über konventionelle Stellenportale gar nicht gewonnen werden, da sie nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsverhältnis suchen.

Genau aus diesem Grund haben wir uns darauf spezialisiert, für unsere Kooperationspartner sowohl passive als auch aktive Kandidaten durch eine automatisierte Ausspielung über alle relevanten Kanäle und Optimierung der Anzeigenreichweite zu gewinnen, noch bevor sie überhaupt nach einem neuen Job suchen.
Warum Social Media Recruiting so effektiv ist
Aktuell nutzen ungefähr 27 Millionen Menschen Facebook und Instagram in Deutschland. Um aus dieser gewaltigen Nutzeranzahl die besten Mitarbeiter herauszufiltern und effizient anzusprechen, scheint zunächst mit viel Aufwand verbunden zu sein.

Wir haben eine Methode entwickelt, mit der Sie Sie dennoch ohne zusätzliche Anstrengung von dieser Reichweite profitieren können. Die modernen Möglichkeiten des Social Recruitings in Verbindung mit Online Marketing Maßnahmen erlauben uns eine zielgerichtete Talentauswahl. So erleichtern wir Ihren Bewerbungsprozess und können für Sie innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten finden.
Zielgerichtete Ansprache
ohne Streuverlust
Mit unserer Methode sprechen wir effizient genau die Kandidaten an, die für Ihr Unternehmen relevant sind. So können Sie sicher gehen, dass Streuverluste vermieden werden.
Schneller und messbarer Prozess
Mit Beginn unserer Maßnahmen erhalten wir in der Regel von wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungen von geeigneten KandidatInnen, die wir für Sie objektiv vergleichbar aufbereiten.
Geld sparen und kurzfristig Mitarbeiter einstellen
Ein Großteil der potenziellen Kandidaten sind passive Bewerber, die über herkömmliche Stellenanzeigen gar nicht erreicht werden können - mit Big Data Tools aber schon.
Warum Social Media Recruiting so effektiv ist
Aktuell nutzen ungefähr 27 Millionen Menschen Facebook und Instagram in Deutschland. Um aus dieser gewaltigen Nutzeranzahl die besten Mitarbeiter herauszufiltern und effizient anzusprechen, scheint zunächst mit viel Aufwand verbunden zu sein.

Wir haben eine Methode entwickelt, mit der Sie Sie dennoch ohne zusätzliche Anstrengung von dieser Reichweite profitieren können. Die modernen Möglichkeiten des Social Recruitings in Verbindung mit Online Marketing Maßnahmen erlauben uns eine zielgerichtete Talentauswahl. So erleichtern wir Ihren Bewerbungsprozess und können für Sie innerhalb kürzester Zeit qualifizierte Kandidaten finden.
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Mit Beginn unserer Maßnahmen erhalten wir in der Regel von wenigen Tagen qualifizierte Bewerbungen von geeigneten KandidatInnen, die wir für Sie objektiv vergleichbar aufbereiten.
Geld sparen und kurzfristig Mitarbeiter einstellen
Ein Großteil der potenziellen Kandidaten sind passive Bewerber, die über herkömmliche Stellenanzeigen gar nicht erreicht werden können - mit Big Data Tools aber schon.
Ergebnisse unserer Kunden
Wir unterstützen Kunden aus verschiedenen Bereichen, die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. 

18x mehr Bewerbungen

Wer: Steuerberater
Ergebnis : In 6 Monaten Zusammenarbeit, 96 Bewerbungen erhalten. 

532 % mehr Bewerbungen

Wer: Pflegeunternehmen
Ergebnis: Durch zielgruppenspezifische Anzeigen, Mitarbeiterengpass beseitigt.

8 Neu-einstellungen

Wer: Logistikunternehmen
Ergebnis: Die erste qualifizierte Bewerbung nach 12 Stunden.

2 Stellen nach 5 Tagen besetzt

Wer: Handwerksunternehmen
Ergebnis: In 12 Monaten insgesamt 23 Stellen besetzt.
Kundenstimmen
Kundenstimmen
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Christian Scheffler
Geschäftsführer
„Geeignete Fachkräfte zu finden ist in den letzten Jahren zunehmend schwieriger geworden. Über eine Weiterempfehlung sind wir so an Funkensprung / CleverJobs gestoßen und konnten zwei Stellen tatsächlich nach nur 2 Wochen besetzen. Vielen Dank.“
Giuseppe Vaiana
Eigentümer Logistikunternehmen
“CleverJobs begleitet uns seit einiger Zeit bei der Fachkräftegewinnung. Wir haben davor schon einiges ausprobiert und nur selten gute Bewerbungen erhalten. Mit Pascal und seinem Team haben wir einen Partner gefunden, der uns zuverlässig gute Bewerber innerhalb weniger Tage vorstellt. Für diese erfolgreiche, kreative und inspirierende Partnerschaft möchte ich mich gern bedanken!”
Markus R.
Steuerberater, Inhaber
„Wir haben Pascal durch eine seiner Facebook Ads gesehen und aus Neugierde eine Beratungssession gebucht, die uns regelrecht die Augen geöffnet hat. Wir haben den für uns perfekten Partner für unser Recruiting.“
CLEVER.JOBS
Social Recruiting
Haben Sie noch Fragen?

Für eine unverbindliche Einschätzung, ob eine Zusammenarbeit auch für Ihre Vakanzen sinnvoll ist, nehmen Sie hier einfach Kontakt zu uns auf. 
Kenja Albrecht
Kundenberaterin
+49 173 522 8717
info@clever.jobs
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Clever.Jobs ist eine Marke von FUNKENSPRUNG.DIGITAL
*Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir nur die männliche Sprachform. Bezeichnungen gelten stets für sämtliche Geschlechter.

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