Clever.Jobs – Fachkräfte finden ohne Zeitaufwand

★★★★★ 4,8 von 5

Die besten Handwerker finden – ohne Zeitaufwand.

Wir übernehmen Ihre Personalgewinnung komplett: von der Sichtbarkeit als Arbeitgeber bis zum vorqualifizierten Bewerber im Kalender. Sie führen nur noch die Gespräche.

Job finden

100 % unverbindlich · Schnell & unkompliziert · keine Vertragsbindung

Ihre Bewerber-Übersicht Live

MK Elektroniker · 6 J. Erfahrung Vorqualifiziert · Führerschein B Termin Mi 14:00

SB Anlagenmechaniker SHK Vorqualifiziert · sofort verfügbar Termin Do 09:30

TW Servicetechniker Telefon-Screening läuft in Prüfung

AL Monteur · Quereinsteiger Aus Kampagne · Region Nord neu

Ihr Aufwand 2 Gespräche führen. Fertig.

Erste Bewerber in 5–10 Tagen

Kandidaten, die nicht suchen

Die besten Handwerker suchen keinen Job.

Wer gut ist, hat schon einen – und liest keine Stellenanzeigen. Diese Fachkräfte erreichen wir dort, wo sie täglich unterwegs sind: im eigenen Feed, nach Feierabend, ohne dass sie aktiv gesucht hätten.

Aktiv & passiv suchende Kandidaten

Automatisiertes Targeting über die größten sozialen Netzwerke. Wir sprechen Fachkräfte in Ihrer Region an, statt zu warten, bis sich jemand von selbst bewirbt.

Wechselbereit, aber nicht auf Jobsuche – und damit ohne zehn Konkurrenzangebote im Postfach. Auswahl nach Beruf, Radius und Erfahrung statt nach dem, was gerade auf dem Portal liegt.

Retargeting

Wer Ihre Anzeige gesehen hat, begegnet Ihrem Betrieb danach auf vielen weiteren Plattformen wieder – bis aus Interesse ein Gespräch wird.

Bild.de T-Online GMX.de Kleinanzeigen.de eBay.de und viele mehr …

Fachkräftemangel

Kennen Sie die Kosten der unbesetzten Stelle?

Eine offene Position kostet Sie nicht nur ein Gehalt weniger – sie kostet Umsatz, Nerven und irgendwann die Leute, die noch da sind.

Aufträge, die Sie absagen müssen

über 50 % der Betriebe in Deutschland können offene Stellen nicht besetzen.

Sie sagen Aufträge ab, die eigentlich Gewinn gebracht hätten Wachstum wird nicht von der Nachfrage gebremst, sondern von fehlenden Händen Während Sie ablehnen, übernimmt der Betrieb zwei Straßen weiter Ihre Kunden

Überlastung, Krankenstand, Kündigungen

3 Monate halten gute Leute Dauer-Überlastung aus. Dann suchen sie selbst.

Überstunden werden zum Normalzustand – die Stimmung kippt Der Krankenstand steigt genau dann, wenn Sie niemanden entbehren können Wenn ein Leistungsträger geht, verlieren Sie Know-how und müssen zwei Stellen füllen

Quelle: DIHK-Fachkräftereport 2025/2026, Befragung von rund 22.000 Unternehmen (DIHK, Dezember 2025).

Die Clever.Jobs Methode

So kommen Fachkräfte zu Ihnen – statt zur Konkurrenz

Wir warten nicht darauf, dass sich jemand auf Ihre Stellenanzeige bewirbt. Wir sprechen die Leute an, die gerade nicht aktiv suchen – aber wechseln würden.

Schritt 1

Sichtbar als Arbeitgeber

Wir machen Sie in Ihrer Region für die Fachkräfte sichtbar, die über Stellenportale niemals auf Sie stoßen würden.

Klare Antwort auf „Warum zu Ihnen – und nicht zum Nachbarn?“ Kampagnen auf Instagram, Facebook & TikTok in Ihrem Umkreis Eigene Karriereseite statt PDF-Stellenanzeige

Schritt 2

Vorqualifizierte Gespräche

Wir rufen jeden Bewerber selbst an und prüfen ihn nach Ihren Kriterien – bevor er in Ihrem Kalender landet.

Telefon-Screening durch uns, nicht durch Sie Nur Termine mit Bewerbern, die wirklich passen Fixe Termine inkl. Erinnerung – weniger No-Shows

Schritt 3

Planbare Besetzung

Einstellen soll kein Glücksspiel sein. Sie haben jederzeit Überblick, wer im Prozess ist – und einen Puffer für den Fall, dass jemand abspringt.

Transparenter Status aller Kandidaten Reserve-Kandidaten für Ausfälle und Wachstum Feste Ansprechperson statt Ticket-System

Wer dahintersteht

Pascal Ludwig, LL.M.

HR- und Arbeitsrecht Spezialist

Personalgewinnung endet nicht beim Bewerbungsgespräch. Sie fängt bei der Frage an, wen Sie wirklich brauchen – und hört bei einem sauberen Arbeitsvertrag auf.

Genau diese Kombination bringe ich mit: Recruiting-Praxis und arbeitsrechtliche Tiefe. Sie bekommen nicht nur Bewerber in den Kalender, sondern auch eine Einschätzung, worauf Sie bei Vertrag, Probezeit und Onboarding achten sollten.

Fallstudien

Vorher. Nachher.

Drei typische Ausgangslagen aus dem Mittelstand – und was sich konkret verändert hat.

SHK · 12 Mitarbeiter

Zwei Anlagenmechaniker in unter 6 Wochen

Ausgangssituation

Stellenanzeigen auf drei Portalen – kaum brauchbare Bewerbungen Aufträge wurden abgelehnt, weil kein Monteur frei war Chef hat Recruiting abends nach Feierabend „mitgemacht“

Ergebnis mit Clever.Jobs

Zwei Anlagenmechaniker eingestellt, einer davon aus dem passiven Markt Bewerber kamen vorqualifiziert – kein Screening mehr durch den Chef Team wieder vollständig, Überstunden deutlich reduziert

SHK-Fachbetrieb Geschäftsführung · Heizung, Sanitär, Klima

Elektro · 25 Mitarbeiter

Von null Bewerbungen zu laufendem Bewerber-Nachschub

Ausgangssituation

Auf zwei ausgeschriebene Stellen kam monatelang niemand Passendes Teure Anzeigen bei Jobportalen ohne messbaren Rücklauf Als Arbeitgeber in der Region praktisch unsichtbar

Ergebnis mit Clever.Jobs

Regelmäßig Bewerbungen statt Funkstille – auch für Nachbesetzungen Klare Arbeitgeber-Darstellung, auf die sich Bewerber im Gespräch beziehen Mehrere Einstellungen, dazu Reserve-Kandidaten für das nächste Wachstum

Elektrofachbetrieb Inhaber · Gebäude- und Energietechnik

Dach & Zimmerei · 40 Mitarbeiter

Kolonnen besetzt, ohne Subunternehmer

Ausgangssituation

Baustellen nur mit teuren Subunternehmern zu bedienen Fluktuation, weil die Stammkolonnen dauerhaft einspringen mussten Bewerbungen kamen, sprangen aber im Prozess wieder ab

Ergebnis mit Clever.Jobs

Feste Einstellungen statt Sub-Vergabe – dauerhaft günstiger Schnellere Reaktion auf Bewerbungen, dadurch weniger Absprünge Bauplanung wieder verlässlich, Stammkolonnen entlastet

Dachdecker- und Zimmereibetrieb Bauleitung · Steildach und Flachdach

Abgrenzung

Wir sind kein Jobportal – und keine Zeitarbeit

Damit Sie wissen, worauf Sie sich einlassen: der ehrliche Vergleich der vier Wege, wie Betriebe heute einstellen.

Kriterium	Clever.Jobs	Jobportal	Personalvermittler	Zeitarbeit
Erreicht auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen	✓	–	?	–
Telefonische Vorqualifizierung inklusive	✓	–	✓	?
Mitarbeiter ist bei Ihnen angestellt, nicht ausgeliehen	✓	✓	✓	–
Kalkulierbare Kosten statt Provision pro Kopf	✓	✓	–	–
Sie bauen eigene Arbeitgeber-Sichtbarkeit auf	✓	–	–	–
Arbeitsrechtliche Begleitung bei Bedarf	✓	–	–	–
Ihr Zeitaufwand	Gespräche	hoch	mittel	gering

So geht's weiter

Ihre nächsten Schritte

Drei Schritte bis zum ersten Bewerber – und Sie entscheiden nach jedem, ob es weitergeht.

01 Schritt 1

Unverbindlich anfragen

Ein kurzes Formular, 60 Sekunden: welche Stelle, welche Region, wie dringend. Danach melden wir uns telefonisch bei Ihnen.

02 Schritt 2

Recruiting-Analyse

Kostenlos: Wir prüfen vorab, wie viel Potenzial in Ihrer Region steckt und wie Sie als Arbeitgeber aktuell wahrgenommen werden. Danach wissen Sie, wo Sie stehen – auch wenn wir nicht zusammenarbeiten.

03 Schritt 3

Umsetzung

Wenn es passt, gehen wir in die Umsetzung. Kampagne startet, wir übernehmen das Screening – und Sie bekommen die ersten Termine in den Kalender.

100 % unverbindlich · 60 Sekunden

Häufige Fragen

Was Betriebe vorher wissen wollen

Wenn Ihre Frage nicht dabei ist: einfach in der Analyse stellen.

Sind Sie eine Personalvermittlung oder ein Stellenportal? +

Weder noch. Wir bauen Ihnen einen eigenen Bewerberkanal auf – Sie zahlen also nicht pro vermitteltem Kopf, sondern bauen dauerhaft eigene Sichtbarkeit als Arbeitgeber auf.

Der Unterschied in der Praxis: Am Ende der Zusammenarbeit gehören Ihnen die Karriereseite, die Inhalte und die Bewerberdaten – nicht uns.

Was kostet das? +

Wir arbeiten mit einer monatlichen Betreuungspauschale plus dem Werbebudget, das direkt an Meta bzw. Google geht – kein Erfolgshonorar pro Einstellung.

Was in Ihrem Fall sinnvoll ist, hängt von Region, Stelle und Dringlichkeit ab. Die konkrete Zahl bekommen Sie in der kostenlosen Analyse – ohne dass Sie sich zu etwas verpflichten.

Wie viel Zeit muss ich investieren? +

Einmalig etwa 60–90 Minuten für das Onboarding: Wir müssen verstehen, was Ihren Betrieb ausmacht und wen Sie wirklich suchen.

Danach machen Sie nur noch die Vorstellungsgespräche. Anzeigen, Nachfassen und Telefon-Screening übernehmen wir.

Der Arbeitsmarkt ist leer – wie soll das funktionieren? +

Leer ist nur der Markt der aktiv Suchenden – und genau dort suchen alle über Stellenportale. Die Mehrheit der Fachkräfte sucht nicht aktiv, wäre aber für das richtige Angebot offen.

Diese Leute erreichen Sie nicht mit einer Anzeige, sondern dort, wo sie abends sowieso unterwegs sind. Genau das machen wir.

Muss ich mich langfristig binden? +

Nein. Wir starten mit einer kurzen Laufzeit, damit Sie sehen, ob es funktioniert. Danach entscheiden Sie, ob Sie verlängern.

Realistisch gesagt: Für nachhaltige Ergebnisse brauchen Sie mehr als vier Wochen – aber Sie gehen kein Jahresrisiko ein, um es herauszufinden.

Für welche Betriebe ist das nichts? +

Für Betriebe, die Bewerber wochenlang liegen lassen. Wenn Sie nicht innerhalb von 24–48 Stunden auf ein Gespräch reagieren können, springen die guten Leute wieder ab – dann verbrennen wir gemeinsam nur Werbebudget.

Und für alle, die unter Marktniveau zahlen und hoffen, dass Marketing das ausgleicht. Tut es nicht. Das sagen wir Ihnen in der Analyse offen.

Arbeitsrecht? Auch das können wir.

Bei Bedarf unterstützen wir Sie zusätzlich bei individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Themen – von der Vertragsgestaltung über Probezeit und Abmahnung bis hin zu Fragen rund um Betriebsrat und Mitbestimmung. Sprechen Sie uns einfach an.

Kostenlose Recruiting-Analyse

Finden Sie heraus, wie viele Fachkräfte in Ihrer Region erreichbar sind.

Wir prüfen vorab Ihr Potenzial und Ihre Arbeitgeber-Wahrnehmung – und sagen Ihnen ehrlich, ob wir Ihnen helfen können.

[email protected]

Potenzial-Check für Ihre Region Konkreter Fahrplan – auch zum Selbst-Umsetzen Keine Vertragsbindung, kein Druck