Das Inserieren von Stellenanzeigen in Printmedien und Online-Jobportalen ist die wohl gängigste Methode, um Bewerber für das eigene Unternehmen zu rekrutieren. Doch oft führt dieser Weg nicht zum erwünschten Ziel. Insbesondere, wenn Sie auf der Suche nach hoch qualifizierten Fachkräften sind, werden Sie es vermutlich kennen: Die Anzahl der eingehenden Bewerbungen bleibt übersichtlich. Der Grund: Mit Ihrer Stellenanzeige erreichen Sie nur die Kandidaten, die aktiv auf Stellensuche sind. Diese ohnehin schon reduzierte Anzahl an Bewerbern bringt zudem oftmals nicht das erforderliche Maß an Qualifikationen und Erfahrungen mit, die es braucht, um das Anforderungsprofil der vakanten Position zu erfüllen.

Es gilt also Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die die notwendigen fachlichen Voraussetzungen mitbringen, jedoch nicht aktiv Ausschau nach einer neuen Herausforderung halten. Ist der Kontakt erst einmal hergestellt, stehen Sie vor einer neuen Herausforderung: Sie müssen das Interesse Ihres Wunschkandidaten wecken und ihn davon überzeugen, über einen Stellenwechsel nachzudenken. Und tatsächlich gelingt es vielen Unternehmen mittels Direct Search, der Direktansprache potenzieller Kandidaten, ihre offenen Stellen erfolgreich zu besetzen. Einziger Wermutstropfen: Diese Methode erfordert viel Geduld und Zeit – Zeit, die Sie als erfolgsorientierter Unternehmer nicht im Überfluss haben.

Neue Wege gehen – schneller Ergebnisse erzielen

Wenn Ihnen daran gelegen ist, zeitnah geeignete neue Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, sollten Sie sich neben den klassischen Möglichkeiten der Personalbeschaffung auch mit den Vorzügen, die Social Media Recruiting Ihnen bieten kann, befassen.

Was ist Social Media Recruiting?

Als Social Media Recruiting, oder kurz Social Recruiting, wird die Personalgewinnung über Soziale Netzwerke im Internet bezeichnet. Wenn Mitarbeiter Ihrer Personalabteilung oder externe Personalberater mithilfe der Direktansprache Kandidaten für Sie rekrutieren, nutzen sie für ihre Recherche in der Regel bereits Karriere-Netzwerke wie Xing und LinkedIn. Hier ist durch das Durchforsten der angelegten Nutzer-Profile die Chance groß, geeignete Personen ausfindig zu machen. Auch die erste Kontaktaufnahme kann mittels des integrierten Nachrichten-Systems auf den genannten Plattformen ganz unkompliziert erfolgen. Dies ist jedoch nur ein kleiner Bruchteil dessen, was Social Recruiting im Ganzen ausmacht. Während die Suche nach passenden Kandidatenprofilen in diesem Fall manuell erfolgt und in Kombination mit den weiteren Schritten immer noch einen nicht zu unterschätzenden Zeitaufwand bedeutet, kann das Ausschöpfen weiterer Facetten des Social Recruitings diese Nachteile wettmachen. So haben Sie die Möglichkeit, durch die Präsenz Ihres eigenen Unternehmens in den Sozialen Netzwerken und gut durchdachte Marketing-Aktivitäten positive Aufmerksamkeit zu erzeugen und auf diese Weise das Interesse potenzieller neuer Arbeitnehmer auf sich zu lenken. Damit ist die Werkzeugkiste des Social Recruitings jedoch immer noch nicht ausgeschöpft. Denn durch das gezielte Schalten von Stellenanzeigen auf ausgesuchten Social Media Plattformen erreichen Sie eine Vielzahl qualifizierter Kandidaten gleichzeitig und können so innerhalb einer kurzen Zeitspanne Ihren Bewerberpool bedeutend aufstocken.

Warum ist Social Media Recruiting so effektiv?

Im Vergleich zur klassischen Insertion von Stellenanzeigen in Zeitungen und Fachzeitschriften oder auf Stellenbörsen im Internet, bringt das Schalten von Anzeigen bei Facebook, Instagram und bei anderen Sozialen Netzwerken den entscheidenden Vorteil mit sich, dass Sie auch diejenigen Kandidaten erreichen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind. Eine wichtige Maßnahme, um die Auswirkungen des ohnehin vorherrschenden Fachkräftemangels abzumildern. Schließlich sind es gerade die hoch qualifizierten Kandidaten, die nicht frei verfügbar sind, sondern bereits in anderen Unternehmen Positionen mit guten Perspektiven bekleiden. Diese sehen meist keine Veranlassung, nach neuen Jobangeboten zu suchen. Dank geschickt platzierter Anzeigen werden sie aber dennoch auf Ihr Unternehmen aufmerksam und entwickeln im besten Fall trotz des anfänglich nicht vorhandenen Wechselwunsches, ein Interesse dafür, ihre Karriere in neue Bahnen zu lenken. Gewiss ist, dass ein Großteil der insbesondere jungen Personen, die über eine fundierte Ausbildung und ein beeindruckendes Kompetenz-Profil verfügen, das Internet nutzt – sei es auch nur privat. Der Einsatz von Social Recruiting-Maßnahmen ermöglicht es Ihnen, als Unternehmer oder Personalentscheider diese Personen genau dort abholen, wo sie anzutreffen sind.

Social Recruiting-Prozesse auslagern – personelle und zeitliche Ressourcen schonen

Sie werden es schon ahnen. So vorteilhaft und effektiv es für Sie und Ihr Unternehmen sein kann, Social Media Recruiting zu betreiben, so wichtig ist es auch, sich im Vorfeld eingehend mit der Materie zu befassen, um gute Ergebnisse zu erzielen. So sollten Sie herausfinden, auf welchen Plattformen sich Ihre Wunschkandidaten vornehmlich aufhalten, damit Sie die für Ihr Unternehmen passenden Kandidaten erreichen. Zudem werden Sie nicht umhinkommen, sich mit den technischen Gegebenheiten der einzelnen Plattformen auseinanderzusetzen, um sie effektiv nutzen zu können. Sie müssen außerdem davon ausgehen, dass sich auf Ihre Anzeige auch hier Bewerber melden werden, die Ihre vorgegebenen Kriterien nicht hinreichend erfüllen und die es auszusortieren und zu benachrichtigen gilt. Als Unternehmer oder Personalverantwortlicher haben Sie die Wahl, ob Sie Ihre geplanten Social Recruiting-Maßnahmen eigenständig in Ihre unternehmerischen Prozesse der Personalgewinnung implementieren wollen oder, ob Sie deren Umsetzung teilweise oder ganz auszulagern. Letzteres kann besonders dann sinnvoll sein, wenn Ihnen die zeitlichen oder personellen Ressourcen fehlen, um Ihre derzeitigen Recruiting-Aktivitäten auf die Social Media Welt auszuweiten. Zudem stellen Sie mit der Beauftragung eines Expertenteams sicher, dass Sie nur bereits vorqualifizierte Bewerbungen erhalten. So entlasten Sie Ihre Personalabteilung und kommen noch schneller in den Genuss einer erfolgversprechenden Auswahl interessanter und wechselwilliger Kandidaten.

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